HSK ledarskap
Holistisk | HÃ¥llbar | Kunnig
Tjänster
Våra tjänster rekommenderas för individer i en ledande roll, såsom chefer, företagare och chefer. Vår expertis inom internationella affärer utnyttjas bäst om du har eller funderar på att utöka din räckvidd över gränserna.
Vi tror att ledare behöver konstruktivt, realistiskt och genuint stöd för att uppnå självmedvetenhet, självupptäckt och självutveckling i sina strävanden att bli en medveten ledare.
HSK Leaderships inställning till rådgivande coaching och personlig rådgivning stöder framväxande och etablerade ledare att upptäcka sina medfödda självegenskaper och att utveckla sin förmåga till ledarskapsnärvaro, självförtroende och visdom.
​
Vi tar fram den medvetna ledaren i dig. Med nära vägledning och coachning kommer du att upptäcka nyckeln till framgång och lycka i dina ansträngningar.
Individuell coachning
Varje coachningsresa är speciellt anpassad efter ledarens behov. Individuell coachning möjliggör djupare reflektion, mer gripande insikter och ett säkert utrymme för diskussion om professionella och privata frågor.
​
Vårt individuella coachingprogram erbjuder flexibilitet, integritet och bekvämlighet. Den finns i ett 3, 6, 9 eller 12 månaders program, som kan anpassas efter dina behov och tillgänglighet.
Gruppcoachning
Ledare arbetar inte ensamma.​ Våra gruppcoachingprogram är designade för team av chefer och har ett specifikt fokus på att säkerställa likriktning av vision, ömsesidig förståelse och förtroendeskapande.
​
Gruppträningsprogrammet kommer att variera beroende på gruppens storlek. För mer information, tveka inte att kontakta oss.
Management Retreats
HSK Leadership har samarbetat med en prisbelönt fastighet i Chiang Mai, Thailand för fokuserade 7-dagars ledarskapsretreater.
​
Den fridfulla och lugna miljön är idealisk för djup reflektion, där vi tar ett holistiskt tillvägagångssätt för att stödja team av ledare i:
-
Utveckla sin förmåga till ledarskapsnärvaro, självförtroende och visdom.
-
Att känna igen deras inre samtal, skärpa deras fokus, höja större klarhet.
-
Att lösa konflikter och skillnader.
-
Öka kreativiteten för innovation och strategi.
-
Att hantera viktiga organisatoriska utmaningar
-
Att odla en drivkraft för organisatorisk omvandling och förändring.